市人力资源和社会保障局局长朱正表示，2024年，市人社局将从三个方面入手，努力建设劳动者就业创业首选城市。

朱正说，一是深化劳动力要素市场化改革，加快培育人力资源新动能。聚焦“留学归国人才、青年人才、技能人才、产业工人”四支队伍，加快集聚与苏州新型工业化建设相适应的现代化人力资源。持续提升苏州国际精英创业周等活动国际影响力和引才实效，深化与海外知名高校学联组织、国际知名人力资源机构等的合作，拓宽海外青年人才招引渠道。实施好人才落户新政，优化青年人才创新创业环境，力争全年引留高校毕业生18万人以上。优化跨区域劳务协作交流机制，积极开展劳务对接、校企合作等活动，推动技工院校开展跨省招生，做好技能人才“引育留用”工作，促进灵活就业人员高效配置。深入实施人力资源服务业高质量发展三年行动计划。

二是兜住兜准兜牢民生底线，持续增进改善民生新福祉。统筹“护企与维权、扩中与提低、扩面与提质、政策实施与群众感受”之间的关系。加快推动各类惠企便民政策落地落实，强化新业态新模式劳动用工服务管理。深入推进百万“姑苏工匠”职业技能提升工程，打造一批标志性公共实训基地、技能大师工作室等培训载体。持续推动社会保险扩面提质，统筹提高退休人员基本养老金水平，深入推进个人养老金、城乡居保集体补助、新就业形态就业人员职业伤害保障等试点任务。系统提升“家门口”就业服务体系建设质量，不断完善精确识别、精细分类、精准服务的就业帮扶机制，力争全年实现新增就业35万人。

三是聚焦痛点堵点难点，全力实现人社领域治理效能新跃升。坚持“抓早、求快、溯源、共治”并举，系统提升人社领域治理效能。加强就业用工和劳动关系大数据监测分析研判，及时发现化解群体性失业和劳动关系领域风险。加强劳动人事争议协商调解，深化繁简分流改革，强化裁审执衔接，稳妥快速调处劳资纠纷。推进劳务派遣“信用评价+分类监管”。大力推进劳动保障领域欠薪维权、信访化解、市场规范治理，维护好劳动者合法权益。推动人社公共服务数字化转型，开发更多“小切口、办法巧、效果灵”的应用场景。