昨天（3月11日），苏州市总工会发布2026年度“苏工暖新”关爱新就业群体工会会员成长发展十项服务工作清单。清单将围绕苏工暖“新”、苏工育“新”、苏工优“新”、苏工强“新”、苏工慰“新”、苏工问“新”六个方面实施十大行动，精准对接新就业群体实际需求，以“娘家人”的务实举措提升关爱“含金量”。

苏工暖“新”方面，包含生活关爱、阵地升级两项行动。全市工会开展送温暖、送清凉、送安全、送法律等多种形式的主题服务活动100场次以上，服务新就业群体工会会员2.2万人次以上。开展工会驿站品质提升专项行动，不定期开展驿站摸底筛查，组织一线新业态劳动者和社会公众参加驿站随手拍活动，完善驿站准入退出机制；推动“1+10”市、区两级旗舰型工会驿站建设；推动灵活、小型阵地建设，年内推动社会力量开放30处以上场所（门店、网点）建设“驿小站”。

苏工育“新”方面，分为能力提升行动和综合赋能行动。为100名以上取得技能等级提升证书的新就业群体工会会员发放“小哥学”“苏工励学金”；推动全市各级工会组织投入50万元以上工会经费，引导新就业群体工会会员技能晋级。组织全市各行业劳动者参加互联网营销师、道路客货运汽车驾驶员、养老护理员、家政服务员、整理收纳师、保育师等新业态领域职业技能培训，覆盖超1万人次；组织超1000人次新就业群体工会会员参加互联网营销、健康陪诊、院前急救、电工操作等实用技能培训。

苏工优“新”方面，实施正向激励行动，全面覆盖全市9万余名新就业群体工会会员。拥有志愿服务、见义勇为、无偿献血等文明行为的会员可获赋分，形成“小哥益工分”，市总工会将为100名以上“小哥益工分”排名靠前新就业群体工会会员提供多样化激励关怀服务。

苏工慰“新”方面，实施心灵护航行动，设立心理咨询热线，发放心理健康关爱卡，开展心理关爱服务。

据了解，“苏工暖新”行动自2025年起开展实施。