为更好地推动太仓市义务教育优质均衡发展，太仓市教育局不断推动教育改革，引进高层次人才，出台系列改革举措，着力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的教师队伍。

严把引才关，夯实教师队伍发展根基。实行新入职教师政审考察，强化无犯罪记录查询。持续实施新教师见习期考核师德“一票否决制”，将思想政治和师德师风表现作为见习期考核的重要依据。完善学校自聘工作人员招聘流程，执行入职签订承诺书制度，加强教职员工管理，严格规范行业从业人员入职查询和从业禁止制度，对触碰师德师风红线零容忍。

搭建育才桥，助力职初教师快速成长。按照“市级统筹规划、集团集群培养、校级研修提升”三级培育目标，依托教育集团构建22个职初教师培育共同体，通过集团“双导师”和学科“工作坊”及教学比武、交流研讨、综合素养大赛等专题研修平台，聘请省内外专家团队对培训方案、成效进行评估，借鉴一线地区先进培训经验，整体提升职初教师综合素养。

畅通优才路，推动骨干教师“提质升级”。深入推进“县管校聘”改革实施方案，出台《太仓市教师队伍建设三年规划（2023年—2025年）》。优化“四层九级六模式”教师专业发展路径，按照“培育骨干、打造名家、提升整体、推进均衡”的教育人才工作思路，分层分批次开办设立中青年骨干教师高级研修班、名师俱乐部研修班、乡村骨干培育站、名师工作室等。

灵活用才观，探索银龄教师“智库功能”。9月起返聘退休教育人才67名，缓解因我市办学规模快速扩大、编制偏紧、民办义务教育学校规范发展、教师退休高峰期来临、产假、病假等原因带来的师资不足问题。响应教育部等十部门印发《国家银龄教师行动计划》，拟制定《关于返聘优秀退休教师的实施方案》，充分发挥银龄教师的“种子作用”和“智库功能”。