昆山正加快构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系，急需一支高素质产业工人队伍支撑传统产业升级、助推新兴产业壮大、加强未来产业培育。为此，昆山市总工会自今年起，实施“琢玉成峰”三年行动，重点聚焦“产业引领、校企共建”，积极发挥桥梁纽带作用，充分调动企业、院校等多方力量，持续推动产业工人队伍扩规模、优结构、提技能，努力探索出一条产教融合的人才培育新路径。

像无人机驾驶员培训班这样精准高效的培训项目之所以能在昆山遍地开花，得益于一项关键创新——数字技能人才实训单位联盟。昆山市总工会牵头整合苏州大学应用技术学院等10家院校的师资优势，以及三一重工、昆山帕捷汽车零部件有限公司等20家龙头企业的实践资源，聚焦智能制造、人工智能、工业互联网等战略性领域，共建数字技能人才实训单位联盟。联盟精心打造100名“双师型”讲师队伍，既邀请院校教师讲解理论知识，又安排企业技术骨干传授实操经验，形成“理论+实践”的立体化培育模式；同时依托企业实训基地与院校实验室资源，联合开发无人机驾驶、CAD设计等前沿课程，确保培训内容兼具实用性与先进性。

除了丰富教学资源，校企联盟更注重推动“研”与“产”的精准衔接，创新推出“职工点单、院校接单、工会买单、企业用单”的闭环服务模式。具体而言，职工提出技能需求，院校据此开发定制课程，工会承担培训费用，企业则推动职工将所学技能应用于岗位实践。实践后，企业将生产的技术痛点、行业前沿需求反馈给院校，推动课程体系与产业发展同频共振，让技能培训真正实现学和用的无缝衔接。

自“琢玉成峰”三年行动启动以来，累计培育技能人才近9000人。其中，送教进企专项服务35场，覆盖19家企业，惠及1673人次；定制化专班培训9期，共计483人顺利结业；校企联盟统筹培训6782人次。热门课程“一座难求”，如千灯镇人工智能（DeepSeek+AI）应用专题培训班，参训人员从原计划50人扩容至100人。

一组组数据背后，是昆山产业人才结构的持续优化。此次培训内容精准对接企业数字化转型核心需求，其中人工智能赋能、劳动关系协调员、无人机驾驶员等热门领域培训占比达70%；送教进企专项服务重点覆盖电子信息、高端装备制造等主导产业，针对性开展数字化管理转型、精益生产、安全合规及新生代员工管理等专题培训。

面向未来，昆山已有明确清晰的培育目标。“琢玉成峰”三年行动将持续成为昆山技能人才成长的强力引擎，为昆山加快构建现代化产业体系提供坚实的人才保障。