材料科学姑苏实验室里，各类表征、电堆反应器设备高效运转，青年博士后研发人员研究氢能、绿色化工等产业现实痛点，实现技术突破；距离实验室不远处，留学归国人才创办的硅基生物车间内，全新的基因合成芯片完成流片，补齐国内细分赛道技术短板……标志性科创成果背后，是本土博士后青年梯队奠定创新基础、留学回国高层次人才激发创业活力的双轮驱动。一内一外、一育一引，构成了苏州打造人才友好型城市的脉络。新质生产力时代，产业创新集群的竞争，是人才的较量。近年来，苏州市人社部门聚焦苏州产业发展需求，打通人才引、育、留、用全链条，构建起兼具科研承载力与产业转化力的综合人才生态。

精准服务深耕本土育才 立足产业需求打造"卓博"

不久前，2026年度江苏省卓越博士后计划拟资助名单公示，材料科学姑苏实验室的李慧智、杜威两名在站博士后获评A档，每人可获得两年最高50万元专项资助。两个攻关项目，瞄准的正是苏州重点产业亟待突破的难题。

一早来到实验室，李慧智正和科研人员对一瓶米粒大小的晶体展开技术讨论，这便是她最新的研发成果。"95后"博士李慧智毕业于天津大学化学专业，主攻电解水制绿氢耦合有机电合成工程化研究。

李慧智介绍，依托姑苏实验室的全链条支撑，与本地智能合成企业的协同攻关，项目打破了传统高校只能开展实验室小试的局限；苏州完整成熟的氢能产业生态，为对接产业链企业推动项目落地提供了极大便利；江苏省卓越博士后等配套人才扶持政策，更是打通了从基础研究到产业化应用的完整通道。

毕业于复旦大学物理化学专业的"95后"博士杜威，则走上了电化学与人工智能交叉的赛道，攻坚己二腈绿色合成难题。

为了规避传统工艺带来的污染风险，杜威引入AI算法，缩短了催化剂筛选周期，探索绿色安全的全新生产方法。在他看来，高水平的技术平台与硬件支撑、深度交叉的科研生态与人才协同、明确的产学研导向与产业资源对接，为他在姑苏实验室开展"电化学+AI"这种前沿交叉方向研究、项目升级落地提供了全方位赋能。

两位青年科研人才的成长发展不是个案，背后是苏州博士后培育体系在支撑。材料科学姑苏实验室综合管理部人力资源处处长沈佳麒表示，作为省市重大科研平台，姑苏实验室打通"科学—技术—工程—产品—产业"链条，为博士后提供从实验设备到产业对接的全链条支撑。

以卓越博士后计划为牵引，苏州博士后载体建设持续扩面提质。目前，全市共有省级以上博士后站点564个，其中国家级博士后科研工作站364个。仅2025年，苏州就新增国家级博士后科研工作站42家，占全省获批总数的53%，数量居全省首位。这些工作站紧密围绕"1030"产业链布局，覆盖先进材料、生物医药、高端装备等核心赛道。截至目前，全市招收博士后超3500人，出站留苏率达60%。569名博士后入选省卓越博士后计划，获得省级资助1.77亿元。

2026年7月，苏州发布博士后全球招募计划，释放推出2018个优质岗位，最高年薪可达200万元，打通高校院所、龙头企业的人才通道，让更多青年科研力量成为高水平科技自立自强的生力军。

创优环境广纳海外英才 高水平创业促高质量就业

博士后队伍夯实了创新基础，留学归国人才则为苏州带来前沿技术产业化的鲜活力量。苏州硅基生物科技有限公司董事长赵昕，就是其中极具代表性的一员。

本科毕业于北京大学、在麻省理工学院取得博士学位的赵昕，早在读博时期就通过国际精英创业周与苏州结缘。2021年，他和团队落户苏州工业园区，创办国内首家研发基于半导体芯片高通量合成技术的企业，把半导体芯片技术跨界应用到生命科学领域，填补国内这一赛道技术空白。在第十八届苏州国际精英创业周上，硅基生物成功入选全国"最具成长潜力的留学人员创业企业"。

在全国24家"最具成长潜力的留学人员创业企业"中，苏州占5家，入选数量连续三年列全国首位。成就亮眼数据的，是一套完整的留创服务体系。目前，苏州已建成48家市级以上留学人员创业园，孵化面积超400万平方米，集聚8400多名留学回国人员；设立23家全球创客育成中心，搭建离岸孵化网络；推出"留创贷"，累计放贷42.9亿元，为初创留学回国人才企业纾解资金压力。从项目落地、政策申报到企业培优，苏州市人社部门全链条服务，帮助科学家平稳完成向企业家的身份转变，让海外带回的先进技术真正转化为产业竞争力。

全链支撑实现近悦远来 打造更优人才培育生态

据统计，目前全市人才总量达425万，高层次人才47万。无论是本土博士后的拔节生长，还是海归创业企业的蓬勃壮大，都离不开苏州系统化的人才制度设计。聚焦加快建设人才友好型城市这一目标，苏州市人社部门构建起从"塔尖"到"塔基"的梯次人才支持体系。

针对博士后群体，苏州新进工作站、出站留苏进企人才分别给予最高12万元生活补贴、30万元购房补贴；面向海外人才，苏州通过创业周、全球创新创业大赛、海外合作组织构建全球引才矩阵；面向企业放权赋能，38家企业获得职称自主评审权，把人才评价的话语权更多交给产业一线；持续优化人才服务，"苏州英才卡"集成医疗、文旅、出行多重礼遇，常态化开展"苏才相伴·春夏秋冬"人才服务活动，有效解决人才安居、医疗、生活各类后顾之忧。

人才因城市而来，产业因人才而兴。苏州正用不断优化的政策与服务，构建"近悦远来"的人才培育生态。随着可复制、可推广的苏式人才建设体系逐步完善，更多人才"活水"竞相涌流，为这座制造业强市筑牢新质生产力人才支撑。